Επαγγελματικά Οικολογικά Καθαριστικά 

Μία Επιχειρηματική Ευκαιρία με Μοναδικά Πλεονεκτήματα

Η διοίκηση της Smart Technical Solutions εξέτασε τον Ιούνιο του 2015 μία νέα επιχειρηματική ευκαιρία που της παρουσιάστηκε, την αξιολόγησε και κατέληξε με βεβαιότητα στο συμπέρασμα ότι επρόκειτο για την καλύτερη επιχειρηματική ευκαιρία που είχε συναντήσει ποτέ.

Ο λόγος είναι για τα οικολογικά επαγγελματικά καθαριστικά FACTOR, τα οποία πληρούν το σύνολο σχεδόν των προϋποθέσεων που έχει ορίσει η διοίκηση της εταιρείας ως αναγκαίες για να δεχτεί να αναλάβει την προώθηση μίας νέας τεχνολογίας.

Πατήστε εδώ, για να διαβάσετε τα κυριότερα από τα “δυνατά σημεία” που καθιστούν αυτά τα μοναδικά καθαριστικά την καλύτερη επιχειρηματική ευκαιρία, όχι μόνο για την ίδια την εταιρεία αλλά και για τους αντιπροσώπους της και τους πωλητές τους σε όλη την Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Αυτά τα πρωτοποριακά ελληνικά καθαριστικά είναι τα μοναδικά που συνδυάζουν μερικές πολύ σημαντικές ιδιότητες, οι οποίες μέχρι πρόσφατα θεωρούνταν διεθνώς ως ασυμβίβαστες μεταξύ τους για τα συμβατικά καθαριστικά. Συγκεκριμένα, τα καθαριστικά μας είναι:

1. απολύτως αβλαβή και ακίνδυνα για το δέρμα, τα μάτια, τους πνεύμονες
2. πολύ αποτελεσματικά σε λάδια, γράσα, σκουριά, άλατα, μελάνια, αίμα και σε όλων των ειδών τους ρύπους
3. μη διαβρωτικά για αλουμίνια, μάρμαρα και άλλες ευαίσθητες επιφάνειες
4. οικονομικά και γρήγορα στη χρήση τους (εξοικονομούν, άρα, και πολλές εργατοώρες)

Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις θεμελιώδεις πληροφορίες, οι οποίες καθιστούν τα καθαριστικά FACTOR μονόδρομο για τους εταιρικούς πελάτες μας που έχουν το προνόμιο να παρακολουθήσουν δωρεάν μία ζωντανή επίδειξη στο χώρο τους πάνω στους δικούς τους ρύπους και στον δικό τους εξοπλισμό, εξετάσαμε μία προς μία τις προϋποθέσεις που αναφέραμε πιο πάνω και καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι κανένα από τα άλλα αντικείμενα της εταιρείας μας δεν συγκεντρώνει τόσο πολλά επιχειρηματικά πλεονεκτήματα μαζί.

Πράγματι, στην πράξη επιβεβαιώθηκαν τα επιχειρηματικά πλεονεκτήματα που αρχικά εκτιμήσαμε, και έτσι σήμερα, ένα χρόνο μετά, τα καθαριστικά FACTOR αποτελούν την κορυφαία και γρηγορότερα αναπτυσσόμενη επιχειρηματική ευκαιρία που έχουμε στη διάθεσή μας και στη διάθεση κάθε σοβαρού και υπεύθυνου επιχειρηματία που θέλει να μοιραστεί μαζί μας αυτήν την επιχειρηματική ευκαιρία, δεδομένου ότι ο κλάδος των καθαριστικών προϊόντων είναι από τους μεγαλύτερους που υπάρχουν, και άρα δεν είναι υπερβολή να ισχυριστούμε ότι “υπάρχει χώρος για όλους”. Περισσότερα

The post FACTOR, Επαγγελματικά Οικολογικά Καθαριστικά – Μία Μοναδική Επιχειρηματική Ευκαιρία appeared first on Sts.gr.

Μπορούμε να είμαστε συνειδητοί στις σχέσεις μας με τους άλλους, όπως επίσης και στη σχέση μας με τον εαυτό μας. Αυτό σημαίνει ότι είμαστε ικανοί να επιλέγουμε συνειδητά το είδος της σχέσης που θέλουμε να έχουμε με τους άλλους και με τον εαυτό μας και να το καλλιεργούμε συστηματικά. Επίσης, σημαίνει ότι μπορούμε να αποφασίσουμε ότι δεν θα δίνουμε σημασία στην όποια εσωτερική παρόρμηση, η οποία οφείλεται σε παλιά βιώματα και πεποιθήσεις μας και τείνει να μας απομακρύνει από την ιδεατή κατάσταση, που είναι οι αρμονικές σχέσεις και το αίσθημα ικανοποίησης στους γύρω μας και στον εαυτό μας.

Οι απόψεις που θα παρουσιαστούν πιο κάτω αφορούν όλων των ειδών τις σχέσεις:

• με τον εαυτό μας
• με τον ερωτικό σύντροφό μας
• με τα παιδιά μας
• με τους γονείς μας
• με τα αδέλφια μας
• με τους κοντινούς συγγενείς μας
• με τους φίλους μας
• με τους συναδέλφους μας
• με τους υφισταμένους μας
• με τον προϊστάμενό μας
• με τους πελάτες μας
• με τους προμηθευτές μας
• με τους συνεργάτες μας
• με οποιονδήποτε άλλο επικοινωνούμε και συνδιαλεγόμαστε

1. Επιβράβευση

Ξεχνάμε να επιβραβεύουμε τους άλλους. Ξεχνάμε να επιβραβεύουμε και τον εαυτό μας. Είναι ωραίο πράγμα να λέμε στους άλλους και στον εαυτό μας: “μπράβο”, “συγχαρητήρια”, “είσαι πολύ ικανός, έξυπνος, εφευρετικός”, “έχεις μεγάλη καρδιά”, “με συγκινεί η αφοσίωσή σου και το ενδιαφέρον σου για τους άλλους”, “είσαι δυναμικός, ευέλικτος και αποφασιστικός” και άλλες τέτοιες κουβέντες αναγνώρισης και επιβράβευσης. Δεν είναι περιττό, όπως πολλοί νομίζουν. Από συναισθηματική άποψη είναι πολύ σημαντικό. Ναι, θα επισημάνουμε στον άλλο – και στον εαυτό μας – τα λάθη και τις παραλείψεις του, όμως είναι πολύ σημαντικό πρώτα να τον έχουμε επιβραβεύσει. Το έχει ανάγκη, για να συνεχίσει με ακόμα μεγαλύτερο ζήλο το έργο του, όποιο κι αν είναι αυτό. Έχει δώσει την ψυχή του σε αυτό που έκανε. Το θέλει να ακούσει ένα μπράβο. Το θέλει να λαμβάνει την αναγνώριση για την καλή του πρόθεση, για την ικανότητά του, για την αφοσίωσή του, την επιμονή του, την αγωνιστικότητά του και για όλα τα θετικά στοιχεία του χαρακτήρα του. Όπως ακριβώς ένα μικρό παιδί. Όλοι μας είμαστε και μικρά παιδιά, κι ας είμαστε ενήλικες. Ας σεβαστούμε αυτές τις παιδικές ανάγκες του εαυτού μας και των άλλων και ας τις υπηρετήσουμε.

2. Ευγνωμοσύνη

Επίσης, συχνά ξεχνάμε να λέμε “ευχαριστώ”. Και δεν είναι μόνο το “ευχαριστώ” που θα πούμε, είναι και η ευγνωμοσύνη που μπορούμε να νιώθουμε για τον άλλο, καθώς επίσης και για τον εαυτό μας. Τα γεμάτα ευγνωμοσύνη μάτια μας τον συγκινούν τον άλλο πολύ περισσότερο από τη λέξη “ευχαριστώ” και του δίνουν έμπνευση και κίνητρο να κάνει όλο και περισσότερα για το κοινό καλό μας. Η ευγνωμοσύνη είναι κάτι που καλλιεργείται, αρκεί να σκεφτούμε τι μας προσφέρει ο άλλος – ή και ο ίδιος ο εαυτός μας πολλές φορές – με τη δράση του ή και με την απλή παρουσία του. Μερικά παραδείγματα του τι μας προσφέρει κάποιος – ή ο εαυτός μας – είναι τα εξής:
– αίσθημα ασφάλειας και συντροφικότητας, συνοδοιπορίας προς έναν κοινό στόχο
– υλικές εξυπηρετήσεις, απολαύσεις των αισθήσεων και οικονομικές απολαβές,
– εξοικονόμηση χρόνου, ώστε να μπορούμε να ασχολούμαστε με εκείνα που πραγματικά θέλουμε στη ζωή μας
– γνώση, μεγαλύτερη συνειδητότητα, άνοιγμα του μυαλού μας, εσωτερική διεύρυνση προς νέους τρόπους σκέψης
– συναισθηματική στήριξη σε δύσκολες περιόδους της ζωής μας, διαβεβαίωση ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε
– αναγνώριση, επιβράβευση, ικανοποίηση ότι καλά τα πάμε, καλά τα καταφέρνουμε, κουράγιο, ενθάρρυνση

3. Εμπιστοσύνη

Τέλος, συχνά αφηνόμαστε σε σκέψεις γεμάτες αμφιβολία και αμφισβήτηση και ξεχνάμε να καλλιεργήσουμε το αίσθημα της εμπιστοσύνης στους άλλους, καθώς επίσης και στον εαυτό μας. “Πιστεύω σε σένα”, “είμαι σίγουρος ότι θα τα καταφέρεις”, “σε εμπιστεύομαι απόλυτα, είσαι αγνός άνθρωπος με υψηλά ιδανικά”, “είμαι βέβαιος ότι θα κάνεις τα αδύνατα δυνατά για να καλύψεις αυτήν την ανάγκη”, “εμπιστεύομαι απόλυτα την αποφασιστικότητα και τη μαχητικότητά σου” και άλλες τέτοιες κουβέντες δημιουργούν μία άρρηκτη σχέση εμπιστοσύνης με τους άλλους – και με τον εαυτό μας, επίσης, όταν τις απευθύνουμε προς τον εαυτό μας. Η πίστη κινεί βουνά. Όλοι χρειαζόμαστε κάποιον που να πιστεύει σε εμάς ακράδαντα, και τότε είμαστε ικανοί να μεγαλουργήσουμε. Και όλοι χρειαζόμαστε την πίστη στον εαυτό μας, στην καλή του πρόθεση, στις ικανότητές του, στην αποφασιστικότητά του, για να μην το βάζουμε κάτω μπροστά στις δυσκολίες.

Πώς μπορούμε να καλλιεργούμε αυτά τα τρία μέσα μας

Επειδή οι περισσότεροι από εμάς έχουμε μάθει επί χρόνια να αγόμαστε και να φερόμαστε από τις αρνητικές σκέψεις που μας κατακλύζουν για τους άλλους και για τον εαυτό μας, χρειάζεται συστηματική και γραπτή εργασία, για να καλλιεργήσουμε μέσα μας την προδιάθεση να επιβραβεύουμε, να ευγνωμονούμε και να εμπιστευόμαστε τους άλλους, και όχι μόνο αυτό: και να τους το λέμε κιόλας. Το ίδιο ισχύει και για τη σχέση μας με τον εαυτό μας: χρειάζεται να καταγράψουμε και για τα τρία “έψιλον” συγκεκριμένα πράγματα για το καθένα, και στη συνέχεια να του τα διαβάσουμε φωναχτά. Συγκεκριμένα, τόσο για τον εαυτό μας όσο και για τους άλλους, μπορούμε να καταγράψουμε αναλυτικά τα εξής:
– ποιες ιδιότητες ή πράξεις του θέλουμε να επιβραβεύσουμε
– για ποια ευεργετήματα που μας προσφέρει η δράση του ή η απλή παρουσία του μπορούμε να τον ευγνωμονούμε
– για ποιους λόγους μπορούμε να τον εμπιστευόμαστε απόλυτα και να του αναθέτουμε δύσκολα εγχειρήματα με τη βεβαιότητα ότι θα τα φέρει σε πέρας

Αφού τα καταγράψουμε όλα αυτά αναλυτικά, του τα διαβάζουμε φωναχτά, να τα ακούσει. Είναι βέβαιο ότι θα συγκινηθεί και θα θελήσει να μας αγκαλιάσει, είτε είναι κάποιος άλλος ο ακροατής μας είτε είναι ο ίδιος ο εαυτός μας. Μετά από μία τέτοια ποιοτική επικοινωνία, δεν μπορεί παρά να υπάρχει μόνο αρμονία και δημιουργική χαρά σε αυτή τη σχέση. Με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να κτίζουμε τις σχέσεις μας συνειδητά και να τους δίνουμε την ποιότητα που εμείς θέλουμε, αφήνοντας έτσι οριστικά πίσω μας τις σχέσεις μεμψιμοιρίας, γκρίνιας, θυμού, απόκρουσης και αντιπάθειας που όλοι έχουμε λίγο-πολύ νιώσει στη ζωή μας και για τους άλλους και για τον ίδιο τον εαυτό μας.

Κάνοντας το ίδιο με όλους τους ανθρώπους με τους οποίους έχουμε κάποιου είδους πιο στενή σχέση και επικοινωνία, δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για μία ζωή ευτυχισμένη μέσα σε ένα περιβάλλον θετικό, με ανθρώπους που μας σέβονται, μας εκτιμούν, μας εμπιστεύονται και μας ευγνωμονούν. Αυτό συμβαίνει, επειδή ό,τι δίνουμε αυτό και λαμβάνουμε πίσω. Αυτό είναι το “ευ ζην” που δίδαξε ο Σωκράτης, δεδομένου ότι αυτό το ίδιο όμορφο είδος ποιοτικής και ολοκληρωμένης σχέσης θα το απολαμβάνουμε και στη σχέση μας με τον εαυτό μας. Αυτή είναι η πραγματική ποιότητα ζωής και όχι η επίμονη και αγωνιώδης συσσώρευση υλικών αγαθών, ισχύος και εξασφαλίσεων για το μέλλον, που δεν οδηγεί πουθενά αλλού παρά μόνο στον ανταγωνισμό, τη χωριστικότητα και τη συναισθηματική ένδεια.

The post Τα Τρία Έψιλον για Ποιοτικές Σχέσεις: Επιβράβευση, Ευγνωμοσύνη, Εμπιστοσύνη appeared first on Sts.gr.

20%

Έκπτωση σε όλα τα Αναλώσιμα Προϊόντα μας!

Μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου μπορούν όλοι οι πελάτες μας να εκμεταλλευτούν αυτήν την έκτακτη προσφορά και να κάνουν με μειωμένο κόστος τις προμήθειές τους για ολόκληρο το χρόνο στα αναλώσιμά τους. Περισσότερες πληροφορίες

The post Προσφορά Φεβρουαρίου 2016: Έκπτωση 20% σε όλα τα Αναλώσιμα Προϊόντα μας! appeared first on Sts.gr.

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΕΣ ΠΩΛΗΣΕΙΣ οικολογικών καθαριστικών σε ιδιώτες, επαγγελματίες, ξενοδοχεία, βιοτεχνίες, βιομηχανίες, μηχανουργεία, εστιατόρια, ψητοπωλεία, τεχνικές εταιρείες, ναυπηγεία, πρατήρια καυσίμων, ζητούνται έμπειρα άτομα, υψηλά ποσοστά.

Αυτή η αγγελία δημοσιεύεται σε τακτά διαστήματα στη Χρυσή Ευκαιρία και στο internet. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τηλεφωνικές πωλήσεις, πατήστε εδώ και μετά επικοινωνήστε μαζί μας.

The post Ζητούνται πωλητές για τηλεφωνικές πωλήσεις καθαριστικών προϊόντων appeared first on Sts.gr.

Φίλες και φίλοι,

Σας ενημερώνω ότι προσεχώς θα ξεκινήσει μία νέα Ομάδα Μελέτης Εαυτού στον Όμιλο Εξυπηρετητών (www.omilos-eksipiretiton.gr).

Οι συναντήσεις θα γίνονται μία φορά την εβδομάδα, κάθε Τετάρτη, ώρες 18:00 – 20:00, στον Όμιλο στα Άνω Πατήσια. Όποιος ενδιαφέρεται να συμμετάσχει σε αυτήν ή σε κάποια επόμενη ομάδα, μπορεί να επικοινωνήσει με τον Όμιλο.

Ο Όμιλος Εξυπηρετητών ιδρύθηκε το 1980 από τον Δάσκαλο Δημήτρη Κακαλίδη. Εγώ είμαι μέλος του Ομίλου από το 1981. Συμμετείχα για αρκετά χρόνια σε μία ομάδα μελέτης εαυτού, που την είχε τότε αναλάβει κάποιο παλαιότερο μέλος του Ομίλου. Το 1999 έγινα κι εγώ για πρώτη φορά συντονιστής σε μία τέτοια ομάδα. Συνεχίζω αυτή τη δραστηριότητα μέχρι σήμερα.

Για να συμμετάσχει κάποιος σε μία ομάδα μελέτης εαυτού, απαραίτητη προϋπόθεση είναι να γίνει μέλος του Ομίλου. Τα μέλη πληρώνουν μία συνδρομή, η οποία κυμαίνεται από μηδέν έως 40€ το μήνα, ανάλογα με την οικονομική δυνατότητα του καθενός. Αν κάποιος δεν είναι σε θέση να δίνει ούτε καν ένα μικρό συμβολικό ποσό, αυτό είναι αποδεκτό. Οι συνδρομές των μελών διατίθενται για την κάλυψη των λειτουργικών εξόδων του Ομίλου και για την εξάπλωση του κοινωνικού έργου που έχει αναλάβει ο Όμιλος.

Τα μέλη του Ομίλου, εκτός από τις ομάδες μελέτης εαυτού, έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν και σε άλλες ομάδες που γίνονται στον Όμιλο. Κάποιες από αυτές τις ομάδες μπορούν να τις παρακολουθούν, εκτός από τα μέλη, και άτομα που δεν έχουν εγγραφεί ως μέλη στον Όμιλο. Για να δείτε συνολικά όλες τις ομάδες που λειτουργούν σήμερα στον Όμιλο, πατήστε εδώ.

Οι ομάδες μελέτης εαυτού, που συναντιούνται μία φορά την εβδομάδα, αποτελούνται από τον συντονιστή και από τα μέλη της ομάδας, που είναι άτομα που πήραν την απόφαση να γίνουν μέλη του Ομίλου κατά την περίοδο που ένας νέος συντονιστής (παλαιότερο μέλος του Ομίλου) είχε αναλάβει να σχηματίσει μία καινούργια ομάδα μελέτης εαυτού.

Σε αυτές τις ομάδες γίνονται ομαδικές συζητήσεις γενικού ενδιαφέροντος, όπως είναι, για παράδειγμα, οι σχέσεις μεταξύ των μελών μίας οικογένειας (γονείς, παιδιά, σύζυγος, αδέλφια κτλ.), οι σχέσεις μεταξύ των δύο φύλων, οι επαγγελματικές σχέσεις, οι φιλικές σχέσεις, η σχέση μας με τον εαυτό μας, με το σώμα μας, με το φαγητό, με το σπίτι μας, με τους γονείς μας, με την εργασία, με τον ελεύθερο χρόνο, με τις σπουδές και τη μελέτη, με τη σωματική άσκηση, με τη φύση, με τον εθελοντισμό, με τις συνήθειες και με τους εθισμούς μας, με τις έννοιες του καθήκοντος και της υποχρέωσης και γενικά με ότιδήποτε υπάρχει γύρω μας και μέσα μας.

Παράλληλα, το κάθε μέλος της ομάδας έχει τη δυνατότητα, εφόσον το θέλει, να προσεγγίζει αυτά τα γενικού ενδιαφέροντος θέματα και σε πιο προσωπικό επίπεδο, καταγράφοντας τις παρατηρήσεις του πάνω στον τρόπο με τον οποίο βιώνει αυτές τις σχέσεις μέχρι τώρα στη ζωή του, καθώς επίσης και τις βελτιώσεις που θα ήθελε να κάνει στον εαυτό του, όσον αφορά αυτές τις σχέσεις.

Αυτές τις γραπτές παρατηρήσεις του μπορεί, αν θέλει, το κάθε μέλος της ομάδας μελέτης εαυτού να τις μοιράζεται είτε με ολόκληρη την ομάδα στις εβδομαδιαίες συναντήσεις της είτε μόνο με τον συντονιστή της ομάδας σε ατομικά ραντεβού, τα οποία μπορούν να γίνονται οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας. Όποιος θέλει, μπορεί, επίσης, να κρατάει αυτές τις παρατηρήσεις για τον εαυτό του, αν δεν νιώθει άνετα να τις αποκαλύψει σε κανέναν άλλο.

Οι δύο βασικοί “κανόνες” που διδασκόμαστε στον Όμιλο, όσον αφορά την αυτοπαρατήρηση, είναι αφενός η ουδέτερη στάση απέναντι στα όσα παρατηρούμε στον εαυτό μας (δηλαδή, χωρίς να κατακρίνουμε ή να επιβραβεύουμε τον εαυτό μας γι’ αυτά) και αφετέρου η συνειδητή αποχή από κάθε διάθεση να παρέμβουμε για να αλλάξουμε βιαστικά και βίαια όσα δεν μας αρέσουν στον εαυτό μας. Στόχος της αυτοπαρατήρησης, με άλλα λόγια, είναι απλά και μόνο η επίγνωση του πώς λειτουργούμε στην καθημερινότητα. Οι αλλαγές έρχονται σε δεύτερη φάση, αβίαστα, σαν φυσική συνέπεια αυτής της επίγνωσης, και όχι με την καταστολή των ιδιοτήτων και των συνηθειών μας που δεν εγκρίνουμε, και αυτό επειδή έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι η καταστολή του εαυτού είναι εντελώς αναποτελεσματική μέθοδος και καθόλου λυτρωτική.

Για τις ατομικές συναντήσεις με τον συντονιστή της ομάδας, όπως και για τη συμμετοχή στην ομάδα μελέτης εαυτού, δεν υπάρχει καμία χρέωση. Τόσο τα μέλη όσο και οι συντονιστές των ομάδων μελέτης εαυτού πληρώνουν απλά και μόνο τη συνδρομή που έχουν ορίσει ότι μπορούν να πληρώνουν. Εκεί τελειώνουν οι οικονομικές υποχρεώσεις τους απέναντι στον Όμιλο, εκτός αν πρόκειται για κάτι που έχει πρόσθετο κόστος για τον Όμιλο, όπως είναι, για παράδειγμα, η συμμετοχή στα τριήμερα σεμινάρια που γίνονται 2-3 φορές το χρόνο σε διάφορα μέρη της Ελλάδας ή η αγορά βιβλίων που εκδίδει ο Όμιλος.

Επίσης, μέσα στις ομάδες μελέτης εαυτού δίνονται ασκήσεις χαλάρωσης και διαλογισμού. Αυτές οι ασκήσεις βοηθάνε πολύ στη βαθύτερη κατανόηση των θεμάτων που συζητιούνται μέσα στην ομάδα. Έτσι, οι καινούργιες ιδέες που ακούγονται στις συζητήσεις ξεφεύγουν σταδιακά από το επίπεδο της απλής κατανόησης και γίνονται βιωματική εμπειρία. Με αυτόν τον τρόπο, τα μέλη της ομάδας μπορούν σιγά-σιγά να εφαρμόζουν στην καθημερινή τους ζωή πιο εύκολα και αβίαστα τις νέες ιδέες που συζητήθηκαν μέσα στην ομάδα.

Γενικά, στον Όμιλο θα μπορούσαμε να πούμε ότι τα άτομα που έρχονται είναι δύο ειδών:

1. Άτομα που θέλουν να λύσουν κάποια προσωπικά ή οικογενειακά προβλήματά τους, όπως ψυχολογικά, υγείας, οικονομικά, προβλήματα σχέσεων κ.ά.
2. Άτομα που δεν έχουν κάποιο ιδιαίτερο πρόβλημα να τους απασχολεί, αλλά θέλουν να διευρύνουν την αντίληψή τους για τον κόσμο, τους ανθρώπους, τον εαυτό τους και να δημιουργήσουν πιο ουσιαστικές σχέσεις στη ζωή τους.

Φυσικά, υπάρχουν και πολλοί που έχουν γίνει μέλη του Ομίλου και για τους δύο πιο πάνω λόγους.

Οι ομάδες μελέτης εαυτού λειτουργούν όλο το χρόνο με κάποια διαλείμματα το καλοκαίρι, τα Χριστούγεννα και το Πάσχα. Οι ομάδες αυτές συνήθως διαρκούν για αρκετά χρόνια. Εννοείται ότι το κάθε μέλος της ομάδας είναι ελεύθερο να αποχωρήσει από αυτήν και από τον Όμιλο όποτε το θελήσει.

Υπάρχουν κάποια γραπτά κείμενα, πάνω στα οποία βασίζονται οι συζητήσεις που γίνονται στις ομάδες, αλλά συχνά μπαίνουν εμβόλιμα και πολλά άλλα θέματα που φέρνουν στην ομάδα τα μέλη ή ο συντονιστής.

Τα μέλη των ομάδων έχουν επίσης τη δυνατότητα, αν το θέλουν, να έχουν ενεργό συμμετοχή στο κοινωνικό έργο του Ομίλου. Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

Ανάμεσα στα μέλη του Ομίλου υπάρχουν άτομα από όλες τις ηλικίες και με διάφορα κοινωνικά και μορφωτικά επίπεδα. Όμως, το κοινό στοιχείο που συνδέει τα μέλη των ομάδων μελέτης εαυτού, και γενικότερα τα μέλη του Ομίλου, είναι ένα καθαρά εσωτερικό γνώρισμα: η εσωτερική ανάγκη τους και η επιθυμία τους να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους και τους άλλους και να κάνουν πιο υγιείς και ουσιαστικές τις σχέσεις τους, ώστε να αναπτυχθεί μέσα τους το αίσθημα της πληρότητας και της ικανοποίησης.

Φιλικά,

Θεμιστοκλής Λυκιαρδόπουλος

The post Νέα Ομάδα Μελέτης Εαυτού στον Όμιλο Εξυπηρετητών appeared first on Sts.gr.

Ένας γνωστός μου, γύρω στα 40, με εκ γενετής αναπηρία στο ένα χέρι, αναζητεί σύντροφο για την υπόλοιπη ζωή του.

Λόγω της αναπηρίας του, έχει σκεφτεί ότι η σύντροφός του μπορεί να έχει και αυτή κάποια σωματική αναπηρία, αλλά θα μπορεί να αυτοεξυπηρετείται όπως και αυτός.

Όποιος γνωρίζει μία γυναίκα που θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι η κατάλληλη σύντροφος για αυτόν, ας επικοινωνήσει μαζί μου στο 210-2282212.

Θεμιστοκλής Λυκιαρδόπουλος

The post Άντρας με Σωματική Αναπηρία, Αυτοεξυπηρετούμενος, Ευκατάστατος, Αναζητεί Σύντροφο. appeared first on Sts.gr.

Το πλύσιμο των δοντιών δεν αρκεί.

Χρειάζονται απαραίτητα και τα μεσοδόντια βουρτσάκια TEPE (κάποιες άλλες μάρκες που έχω δοκιμάσει έχουν προβλήματα). Συνήθως τα μπλε και τα κίτρινα χωράνε καλά ανάμεσα στα δόντια.

Επίσης, το οδοντικό νήμα ORAL-B κερωμένο (όχι ακέρωτο, έχει πρόβλημα).

Τέλος, ένα αντισηπτικό διάλυμα στόματος.

Η προσωπική μου εμπειρία: μόλις τα ξεκίνησα όλα αυτά (γύρω στα 5-7 λεπτά διαρκούν όλα μαζί), σταμάτησαν τα σφραγίσματα εντελώς. Πριν εφαρμόσω αυτές τις οδηγίες, είχα γύρω στα 4-5 σφραγίσματα κάθε χρόνο.

Επίσης, λίγο κίτρινο τυρί (τριμμένο ή κομμάτι κομμένο) στο τέλος του γεύματος ή, ακόμα καλύτερα, μετά το πλύσιμο των δοντιών εξισορροπεί το pH και προσθέτει ασβέστιο που προστατεύει τα δόντια. Όταν το έκανα και αυτό για μερικούς μήνες, ο οδοντίατρος δεν είδε την παραμικρή ανάπτυξη τερηδόνας την επόμενη φορά που πήγα για καθαρισμό.

Θεμιστοκλής Λυκιαρδόπουλος

The post Πλύσιμο δοντιών μετά από κολλώδεις ή γλυκές τροφές appeared first on Sts.gr.

Μήπως …

… τα καθαριστικά που χρησιμοποιείτε δεν σας ικανοποιούν απόλυτα πάντα και παντού;
… ακόμα και όταν ο καθαρισμός γίνεται φαινομενικά τέλειος, μένουν δυσάρεστες οσμές;
… υποφέρουν τα μάτια, το δέρμα και το αναπνευστικό σας κάθε φορά που καθαρίζετε;

Πατήστε εδώ, για να δείτε έναν μακρύ κατάλογο με πολλά ακόμα σημαντικά ερωτήματα που θα σας θυμίσουν προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει και ανησυχίες που έχουν περάσει από το νου σας εξαιτίας των συμβατικών καθαριστικών και απολυμαντικών προϊόντων που χρησιμοποιείτε εδώ και χρόνια.

Αν διαπιστώσετε ότι υπάρχει έστω και ένα από αυτά τα ερωτήματα στο οποίο απαντάτε “ναι”, τότε αξίζει να ενημερωθείτε για τα ελληνικής τεχνολογίας πρωτοποριακά προϊόντα του ολοκληρωμένου συστήματος καθαρισμού, απολύμανσης και προστασίας επιφανειών FACTOR, που καλύπτει όλες τις ανάγκες καθαρισμού που μπορεί να έχει ένα μικρό διαμέρισμα ή ένα αυτοκίνητο μέχρι ένα μεγάλο παραθαλάσσιο ξενοδοχείο ή μία βαριά βιομηχανία.

The post Μήπως τα Καθαριστικά που Χρησιμοποιείτε δεν σας Ικανοποιούν Απόλυτα Πάντα και Παντού; appeared first on Sts.gr.

Αδελφέ μου ή αδελφή μου,

Η πρόθεσή μου δεν είναι να σου πουλήσω κάτι ή να σε πείσω να ασπαστείς κάποια ιδεολογία ή θρησκεία. Η προσφώνηση «αδελφέ μου ή αδελφή μου» ας μη σε κάνει να νομίσεις ότι αποσκοπώ στο να σε κάνω μέλος κάποιας «αδελφότητας». Δεν υπάρχει κάτι τέτοιο. Απλά έτσι το νιώθω βαθιά μέσα μου, και γι’ αυτό έτσι το λέω και το γράφω. Η μόνη «αδελφότητα» που πραγματικά υπάρχει για μένα είναι η ανθρωπότητα, κι ας το ξεχνάμε αυτό συχνά στην καθημερινότητά μας.

Η πρόθεσή μου είναι, αν το θες κι εσύ, να μοιραστώ μαζί σου τις αγωνίες, τους καημούς, τις ενοχές, τις φιλοδοξίες και τα όνειρά μου· την πηγαία ανάγκη μου για συντροφική πορεία, για αληθινές ανθρώπινες σχέσεις, αλλά και για μία ειλικρινή σχέση με τον ίδιο μου τον εαυτό · την ανάγκη μου για βαθιά εσωτερική γαλήνη, που θα μένει ανεπηρέαστη από τον αγώνα που χρειάζεται να κάνω κάθε μέρα καθώς ζω μέσα στον κόσμο.

Και γιατί νομίζω ότι μπορεί να σε ενδιαφέρουν όλα όσα θέλω να μοιραστώ μαζί σου; Επειδή πιστεύω ότι, αν όχι όλα, σίγουρα κάποια από αυτά που θα σου πω θα σου θυμίσουν τη δική σου μέχρι τώρα ζωή μέσα σε αυτόν τον κόσμο· και ίσως θελήσεις να μου εκμυστηρευτείς κι εσύ κάποια από τα πράγματα που έχεις μέσα σου και που ζητούν να βγουν στο φως για να λυτρωθούν και να σε αφήσουν να ανασάνεις πιο ελεύθερα.

Και μετά; Τι θα γίνει μετά, όταν θα έχουμε μοιραστεί ο ένας με τον άλλο μερικά από τα εσωτερικά βιώματά μας, τις αγωνίες και τις προσδοκίες μας; Τι θα έχουμε κερδίσει; Πού θα μας οδηγήσει αυτή η αμοιβαία εκμυστήρευση;

Ειλικρινά, αυτό δεν το ξέρω. Δεν έχω κάποιο συγκεκριμένο στόχο στον οποίο αποσκοπώ. Νιώθω, όμως, ότι δεν μπορεί παρά να βγει κάτι καλό. Ίσως θελήσουμε μετά να κάνουμε μαζί κάτι καλό για εμάς τους ίδιους και για τους άλλους, ίσως όμως και όχι, οπότε οι δρόμοι μας θα χωρίσουν και απλά θα είμαστε και οι δύο λίγο πιο πλούσιοι από πριν. Όλα είναι πιθανά.

Προτιμώ, όμως, να μην το σκέφτομαι το μετά. Όλα τα παιδιά αυτού του κόσμου με έχουν διδάξει πως είναι καλύτερα να ζω απλά το τώρα. Το πριν και το μετά δεν υπάρχουν· αυτό μου έχουν δείξει με το παράδειγμά τους τα παιδιά. Και αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο θέλω κι εγώ να μάθω να ζω τη δική μου ζωή.

Δε με νοιάζει αν είσαι άντρας ή γυναίκα, όμορφος ή άσχημος, πλούσιος ή φτωχός, μορφωμένος ή αμόρφωτος, με ή χωρίς αυτοπεποίθηση, φοβισμένος ή θαρραλέος, συμπονετικός ή αδιάφορος, εγκάρδιος ή απρόσιτος. Δε με ενδιαφέρει η θρησκεία σου, ούτε οι πολιτικές πεποιθήσεις σου.

Δε με νοιάζει ούτε το αν θα σε συγκρίνω με τον εαυτό μου, αν θα σε ζηλέψω ή θα σε θαυμάσω, αν θα σε κρίνω θετικά ή αρνητικά ή αν θα νιώσω έλξη ή απώθηση για σένα κατά την πρώτη επαφή μας. Όλα αυτά τα παιχνίδια του νου μου δεν με αφορούν και έχω αποφασίσει να μην τους δίνω σημασία.

Το μόνο που με ενδιαφέρει είναι ότι είσαι κι εσύ όπως εγώ ένας άνθρωπος που θα ήθελε να ελέγχει τα πάντα στη ζωή του μα ξέρει ότι αυτό δεν γίνεται, για πολλούς λόγους, με πρώτον απ’ όλους την ίδια τη φθαρτή μας φύση. Αυτός ο κοινός καημός και η αγωνία μας να ελέγχουμε τα ανεξέλεγκτα μας δένει, όποιος κι αν είσαι, ό,τι κι αν είσαι, όποιες ιδιότητες και αν έχεις.

Ούτε καν τις σκέψεις και τα λόγια μας δεν μπορούμε καλά-καλά να ελέγχουμε· η στεναχώρια, ο θυμός, η ζήλεια και πολλά ακόμα εισχωρούν συχνά απ’ την κερκόπορτα του νου μας και κατακλύζουν ολόκληρο το είναι μας. Όλοι θέλουμε να μάθουμε να ζούμε όμορφα, χωρίς να δίνουμε σημασία σε αυτούς τους εσωτερικούς εισβολείς, που όχι σπάνια μας φέρνουν σε απόγνωση.

Να τους καταστείλουμε τους εισβολείς δεν γίνεται· όλο ξεπηδάνε ξανά και ξανά και μας ενοχλούν. Μιλώντας, όμως, γι’ αυτούς, ομολογώντας τους, το έχω δει, εξασθενούν, παύουν να επηρεάζουν τόσο πολύ την ψυχική μας διάθεση. Να κάτι που θέλω να κάνουμε μαζί εγώ κι εσύ, και με άλλους μαζί· να φέρουμε στο φως τους εσωτερικούς μας εισβολείς, για να εξασθενήσουν.

Έχω γράψει δυο βιβλία πάνω σε αυτά τα θέματα, που τα πουλάω ή και τα χαρίζω πολλές φορές, αν κάποιος δεν μπορεί να τα αγοράσει μα θέλει πολύ να τα διαβάσει. Επίσης, τα έχω αναρτήσει ολόκληρα στο διαδίκτυο· αν προτιμάς, μπορείς να τα διαβάσεις εκεί. Βάλε στο Google «Εκδόσεις Μαθητεία» και θα τα βρεις εύκολα.

Κάλεσε στο 210-2282212 και ζήτησέ με για να μιλήσουμε, όποτε θέλεις. Ή, αν νιώθεις πιο άνετα για αρχή να επικοινωνήσεις μαζί μου με email, στείλε μου ό,τι θέλεις στο info@mathiteia.gr. Μπορείς, επίσης, αν θες, να συμμετάσχεις σε ομαδικές «αδελφικές» συναντήσεις που οργανώνω στο γραφείο μου στα Άνω Πατήσια μία φορά την εβδομάδα.

Ο αδελφός σου,

Θεμιστοκλής

The post Πρόσκληση για ειλικρινή και εγκάρδια γνωριμία με τον εαυτό και με τους άλλους. appeared first on Sts.gr.

“Θέλω και με συμφέρει να ασχοληθώ με αυτό;”

Με αυτό το άρθρο θέλω να μοιραστώ μαζί με τον αναγνώστη τη γνώση που έχω αποκομίσει από την επαγγελματική εμπειρία 35 περίπου ετών.

Η σωστή επιλογή μίας επαγγελματικής δραστηριότητας είναι πολύ σημαντική για το μέλλον μας

Έχω διαπιστώσει ότι ο τρόπος με τον οποίο επιλέγουμε αυτά με τα οποία θα ασχοληθούμε επαγγελματικά είναι κατά κανόνα ατελής. Με άλλα λόγια, οι λόγοι για τους οποίους ξεκινάμε κάτι δεν είναι πάντα οι πιο σωστοί. Δεν το έχουμε σκεφτεί αρεκτά καλά πριν το ξεκινήσουμε. Αυτό ισχύει τόσο για μεμονωμένα άτομα που θέλουν να προσανατολιστούν επαγγελματικά όσο και για ολόκληρες εταιρείες που καλούνται να αποφασίσουν αν θα ασχοληθούν ή όχι με μία δραστηριότητα. Μία λανθασμένη επιλογή μπορεί να έχει πολύ άσχημες οικονομικές και ψυχολογικές συνέπειες, τόσο για τα μεμονωμένα άτομα όσο και για τις εταιρείες. Μπορεί, μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις να καταδικάσει το άτομο ή την εταιρεία σε ένα μέλλον πολύ δύσκολο και γεμάτο στεναχώρια.

Ποτέ δεν είναι αργά για να αναθεωρήσουμε μία παλιά επιλογή μας

Επίσης, έχω διαπιστώσει ότι τόσο τα μεμονωμένα άτομα όσο και οι εταιρείες έχουν την τάση να προσκολλώνται στις παλιές επιλογές τους, ακόμα και αν δεν τους “βγήκαν”. Χρειάζεται ευελιξία. Χρειάζεται να είμαστε έτοιμοι να θυσιάζουμε αυτό το οποίο έχουμε συνηθίσει και “αγαπήσει”, για χάρη ενός καλού και ευήμερου μέλλοντος, όταν βλέπουμε ότι αυτό που έχουμε επιλέξει δεν προχωράει. Χρειάζεται μερικές φορές να θυσιάσουμε τις ατελείωτες ώρες εργασίες που βάλαμε στη μελέτη, στη σπουδή και στο όλο κτίσιμο μίας δραστηριότητας, αν αυτή δεν αποδίδει οικονομικά. Είναι θέμα αυτοεκτίμησης και φροντίδας προς τον εαυτό. Το αξίζουμε. Αμέτρητες ανθρώπινες ζωές έχουν βουτηχτεί στη δυστυχία από τέτοιου είδους εμμονές, αυτό ας το θυμόμαστε συχνά.

Αφιερώστε χρόνο και σκέψη στη μελέτη των κριτηρίων για μια σωστή επιλογή, χωρίς βιασύνη

Γι’ αυτό, η παρόρμηση δεν είναι ποτέ καλός σύμβουλος. Χρειάζεται μελέτη το πράγμα. Αυτό εδώ το άρθρο ασχολείται ακριβώς με αυτό το θέμα: το πώς μπορεί να γίνει αυτή η μελέτη, ποια είναι μία καλή και απλή μέθοδος για να μελετήσει κάποιος σε βάθος όλες τις παραμέτρους, πριν πάρει μία απόφαση ζωής ή, έστω, ετών. Ο χρόνος που θα αφιερώσει αξίζει τον κόπο. Χρειάζεται υπομονή, χρειάζεται ησυχία, για την καταγραφή σκέψεων, ιδεών, παραμέτρων, κριτηρίων επιλογής. Χρειάζεται πολλές μοναχικές ώρες. Χρειάζεται απερίσπαστη ενασχόληση με την εργασία που λέγεται “μελέτη των κριτηρίων επιλογής μίας νέας επαγγελματικής δραστηριότητας”. Αυτός ο χρόνος και αυτή η απασχόληση θα είναι μία επένδυση ζωής. Χρειάζεται να γίνει. Αλλιώς, μάλλον δεν αγαπάμε αρκετά τον εαυτό μας και την οικογένειά μας ή και τους συνεργάτες που εξαρτώνται από εμάς, αν δεν αφιερώσουμε χρόνο και φαιά ουσία για να κάνουμε αυτή τη μελέτη. Τους βάζουμε σε περιπέτειες εξαιτίας της βιασύνης μας να πάρουμε μία απόφαση. Είναι ψυχολογικό το ζήτημα. Χρειάζεται να θυσιάσουμε τη βιασύνη μας. Χρειάζεται να θυσιάσουμε την ανάγκη μας να πιστέψουμε ότι μέσα σε μία ιδέα βρήκαμε τη λύση για τη ζωή μας. Χρειάζεται αυτοσυγκράτηση και επιστημονικό, αντικειμενικό τρόπο προσέγγισης του ζητήματος.

Κριτήρια σύγκρισης μεταξύ πολλών διαφορετικών επιλογών επαγγελματικής δραστηριότητας

Σε αυτό το άρθρο ο τρόπος αξιολόγησης μίας πιθανής δραστηριότητας παρουσιάζεται μεθοδικά. Θα δούμε πώς με μία συγκεκριμένη μέθοδο αξιολόγησης μπορούμε να συγκρίνουμε πολλές διαφορετικές εναλλακτικές, με βάση διάφορα κριτήρια επιλογής. Δεν είναι όλα τα κριτήρια το ίδιο σημαντικά. Θα δούμε πώς μπορούμε, με έναν απλό τρόπο, να τα συμπεριλάβουμε όλα τα κριτήρια στη μελέτη μας, λαμβάνοντας όμως υπόψη μας απαραίτητα και το εξής: ποια κριτήρια είναι πιο σημαντικά και ποια είναι λιγότερα σημαντικά για την τελική αξιολόγηση. Θα μάθουμε να βαθμολογούμε την κάθε εναλλακτική λύση αντικειμενικά, έχοντας λάβει όλες τις παραμέτρους υπόψη μας, στο βαθμό που η κάθε παράμετρος είναι σημαντική ή όχι. Έτσι, θα μπορούμε να είμαστε ήσυχοι ότι η τελική επιλογή μας θα είναι αντικειμενικά η βέλτιστη δυνατή, επειδή θα είναι προϊόν συστηματικής μελέτης και όχι αποτέλεσμα μίας ενδεχομένως αυτοκαταστροφικής παρόρμησης.

Δύο ομάδες κριτηρίων επιλογής επαγγελματικής δραστηριότητας: “τι θέλω” και “τι με συμφέρει”

Τα κριτήρια επιλογής μίας επαγγελματικής δραστηριότητας για ένα άτομο ή για μία εταιρεία κινούνται όλα ανεξαιρέτως σε έναν από αυτούς τους δύο βασικούς άξονες. Και οι δύο είναι σημαντικοί. Αν κάτι με συμφέρει οικονομικά, αλλά δεν θέλω να ασχολούμαι με αυτό, τότε δεν θα είμαι ευτυχισμένος, ούτε και θα το κάνω αρκετά καλά ώστε να αποδώσει πράγματι οικονομικά όπως προσδοκούσα. Από την άλλη, αν κάτι το θέλω πολύ, αλλά δεν υπάρχει κανείς που να ενδιαφέρεται να αγοράσει την υπηρεσία που παρέχω ή το προϊόν που παράγω, τότε μπορεί ακόμα και να το μισήσω αυτό που αρχικά αγαπούσα, επειδή εξαιτίας του θα έχω καταστραφεί οικονομικά. Άρα, ας μη θυσιάζουμε το ένα για χάρη του άλλου. Πολλοί το έχουν κάνει αυτό το λάθος, και δεν είχαν καλή πορεία στη ζωή τους, εκτός από πολύ λίγες εξαιρέσεις.

Τα κριτήρια για το αν θέλω πραγματικά μία δραστηριότητα

Μιλάμε τώρα για την πρώτη ομάδα κριτηρίων από αυτές που αναφέραμε στην προηγούμενη παράγραφο. Δεν είναι τόσο απλό όσο συχνά νομίζουμε το να συνειδητοποιήσουμε αν πραγματικά θέλουμε να κάνουμε κάτι, αν πραγματικά μας αρέσει να το κάνουμε. Κριτήρια όπως “να εισπράξω τον θαυμασμό των άλλων” ή “αυτό είναι κάτι που το ήθελα από μικρός να το κάνω” ή “αυτό έκανε και ο πατέρας μου ή η μητέρα μου” ή “μου αρέσει να εργάζομαι μόνος μου” ή “μου αρέσει να βλέπω πολύ κόσμο” ή “μου αρέσει να με θαυμάζουν άτομα του άλλου φύλου γι’ αυτό που κάνω” ή “το έκανε και ο τάδε, άρα γιατί να μην μπορώ να το κάνω κι εγώ” και πολλές άλλες παγιωμένες μέσα στο νου μας ιδέες διαφόρων ειδών μπορούν να μας παραπλανήσουν και να νομίζουμε ότι κάτι το θέλουμε και μας αρέσει, το οποίο μετά στην πράξη μπορεί να δούμε ότι δεν μας αρέσει και τόσο όσο νομίζαμε. Γι’ αυτό, λοιπόν, πιθανόν να χρειάζονται μεν και αυτά τα κριτήρια που μόλις τώρα αναφέραμε, όμως χρειάζονται και μερικά άλλα, που θα πρέπει να ληφθούν πολύ περισσότερο υπόψη κατά την τελική αξιολόγηση. Χρειάζεται να κλείσουμε τα μάτια μας και να οραματιστούμε τον εαυτό μας σε διάφορες στιγμές αυτής της απασχόλησης που εξετάζουμε. Να νιώσουμε πώς θα νιώθουμε κάνοντας διάφορα πράγματα που θα χρειάζεται να γίνουν, μιλώντας με επαγγελματικούς συνεργάτες για διάφορα θέματα της εργασίας μας, κινούμενοι σε διάφορους χώρους που θα χρειάζεται να πηγαίνουμε και απασχολώντας το νου μας με διάφορα θέματα για το προχώρημα των υποθέσεών μας. Αυτό, το πώς θα νιώθουμε μέσα σε όλα αυτά, είναι ένα σημαντικό κριτήριο για το αν μας αρέσει και θέλουμε μία δραστηριότητα ή όχι. Μπορεί, δηλαδή, μία δραστηριότητα να μας αρέσει από πρώτη άποψη, όμως αν δούμε τι άλλες ενασχολήσεις φέρνει αναπόφευκτα μαζί της, ίσως πούμε “άσε καλύτερα, ας κάνω κάτι άλλο”. Θα δούμε πιο κάτω με ποια απλή μέθοδο μπορούμε να λάβουμε σε μεγάλο βαθμό υπόψη μας τα κριτήρια που είναι όντως σημαντικά και να λάβουμε λιγότερο υπόψη μας τα κριτήρια που δεν είναι και τόσο σημαντικά για τη λήψη της τελικής απόφασής μας.

Τα κριτήρια για το αν με συμφέρει πραγματικά μία δραστηριότητα

Αυτή είναι η δεύτερη ομάδα κριτηρίων που αναφέραμε πιο πάνω. Εδώ τα πράγματα είναι συνήθως πιο περίπλοκα. Ενώ στην πρώτη ομάδα χρειάζεται απλά μία ενδοσκόπηση και ένας εσωτερικός διάλογος για να ακούσουμε από τον εαυτό μας την αλήθεια σχετικά με τα πραγματικά κίνητρα που τείνουν να μας οδηγήσουν σε μία επιλογή, εδώ στη δεύτερη ομάδα αυτό που χρειάζεται είναι η καταγραφή πολλών διαφορετικών παραμέτρων, που όλες έχουν άμεσα ή έμμεσα οικονομικό αντίκτυπο. Δείτε, για παράδειγμα, τη σελίδα Αναζήτηση Νέων Ειδών στην οποία παρουσιάζονται αναλυτικά τα κριτήρια επιλογής για την ενσωμάτωση και ανάπτυξη νέων επιχειρηματικών ιδεών από την εταιρεία Smart Technical Solutions, την οποία έχω δημιουργήσει και την οποία διευθύνω. Δεν είχα από την πρώτη μέρα στη διάθεσή μου αυτό το πολύ καλό εργαλείο αξιολόγησης για την αποφυγή κακοτοπιών. Μέσα από αρκετά λάθη, που μου κόστισαν αρκετά χρόνια από τη ζωή μου, κατέληξα σε αυτά τα κριτήρια, τα οποία είναι τα πιο βασικά για την επιλογή μίας δραστηριότητας, χωρίς όμως να αποκλείονται και άλλα. Ο καθένας, είτε άτομο είτε εταιρεία, που βρίσκεται μπροστά σε μία επιλογή αν θα ασχοληθεί με ένα αντικείμενο ή όχι, χρειάζεται να καταγράφει σε μία λίστα κριτήρια σαν αυτά που παρουσιάζονται στη σελίδα Αναζήτηση Νέων Ειδών, προσαρμόζοντάς τα, φυσικά, στον δικό του τρόπο σκέψης και στις συνθήκες που ισχύουν για τη δική του δραστηριότητα. Πάντως, αυτή η σελίδα πιστεύω ότι μπορεί να χρησιμεύσει ως “μπούσουλας” για πολλούς, για να πάρουν ιδέες σχετικά με διάφορα κριτήρια που θα ήθελαν να λάβουν υπόψη τους κατά την αξιολόγηση μίας δυνητικής επαγγελματικής δραστηριότητάς τους.

Βαθμολόγηση μίας επαγγελματικής δραστηριότητας βάσει διαφόρων κριτηρίων

Η βαθμολόγηση μπορεί να γίνεται π.χ. από το 0 έως το 10. Στο καθένα από τα κριτήρια που έχουμε καταγράψει βάζουμε έναν βαθμό, που προκύπτει ως απάντηση στο ερώτημα: “σε ποιο βαθμό ικανοποιεί αυτή η δραστηριότητα αυτό το κριτήριο”. Αν κάνουμε το άθροισμα όλων αυτών των βαθμών, θα έχουμε μεν ένα αποτέλεσμα, π.χ. συνολικός βαθμός = 89, όμως αυτό το αποτέλεσμα δεν θα είναι αξιόπιστο, επειδή δεν θα έχουμε λάβει υπόψη το πόσο σημαντικό είναι το κάθε κριτήριο. Δηλαδή, με άλλα λόγια, κάποια ασήμαντα κριτήρια θα επηρεάσουν την τελική βαθμολογία αξιολόγησης στον ίδιο βαθμό όσο και κάποια άλλα κριτήρια που είναι πολύ πιο σημαντικά. Αυτό δεν είναι σωστό. Μπορεί να μας οδηγήσει σε μοιραία παραπλάνηση. Συνεπώς, χρειάζεται ένας τρόπος για να λαμβάνουμε και αυτήν την παράμετρο υπόψη μας, αλλιώς μπορούμε να οδηγηθούμε σε λάθος απόφαση, όταν έχουμε να συγκρίνουμε τις βαθμολογίες διαφόρων δυνητικών δραστηριοτήτων προκειμένου να καταλήξουμε στην βέλτιστη επιλογή. Η επόμενη παράγραφος θα μας δείξει αυτόν τον τρόπο.

Αξιολόγηση της σημαντικότητας του κάθε κριτηρίου επιλογής

Όπως είπαμε, δεν είναι όλα τα κριτήρια αξιολόγησης μίας δραστηριότητας το ίδιο σημαντικά. Είναι πράγματα που μπορούμε να τα θυσιάσουμε και πράγματα που θα είναι καταστροφή αν τα θυσιάσουμε. Καμία επαγγελματική δραστηριότητα δεν μπορεί να ικανοποιεί στον μέγιστο βαθμό όλα τα κριτήρια που έχουμε καταγράψει. Εδώ θυμίζουμε ότι τα κριτήρια είναι δύο ειδών: πρώτον, αν θέλουμε και, δεύτερον, αν μας συμφέρει να ασχοληθούμε με κάτι για τα επόμενα χρόνια της ζωής μας (είτε εμείς είτε η εταιρεία μας, το ίδιο κάνει). Δεν θα βρείτε καμία δραστηριότητα που να σας αφήνει απόλυτα ικανοποιημένους ως προς όλα τα κριτήρια. Όλες οι επιλογές έχουν τα υπέρ και τα κατά τους. Μένει, λοιπόν, να αξιολογήσουμε το πόσο σημαντικό είναι το κάθε κριτήριο επιλογής, ώστε να τα λάβουμε μεν όλα τα κριτήρια υπόψη μας, αλλά όχι με την ίδια βαρύτητα το καθένα. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα: Έστω ότι έχουμε καταγράψει τα πιο κάτω Κριτήρια Αξιολόγησης Επαγγελματικής Δραστηριότητας (ΚΑΕΔ), που άλλα από αυτά αφορούν το “θέλω” και άλλα αφορούν το “συμφέρει”. Δίπλα στο κάθε ΚΑΕΔ βλέπετε τη βαθμολογία από 0 έως 10 που έχουμε δώσει στη συγκεκριμένη δραστηριότητα ως προς το κάθε κριτήριο:

Κριτήρια που αφορούν το “θέλω”:
ΚΑΕΔ1 = 4
ΚΑΕΔ2 = 7
ΚΑΕΔ3 = 4
ΚΑΕΔ4 = 9
ΚΑΕΔ5 = 8
Κριτήρια που αφορούν το “με συμφέρει”:
ΚΑΕΔ6 = 5
ΚΑΕΔ7 = 2
ΚΑΕΔ8 = 6
ΚΑΕΔ9 = 3
ΚΑΕΔ10 = 9
ΚΑΕΔ11 = 6
ΚΑΕΔ12 = 8

Τώρα θα πολλαπλασιάσουμε τον καθέναν από τους πιο πάνω αριθμούς επί τον βαθμό σημαντικότητας του κάθε κριτηρίου, που τα έχουμε αξιολογήσει από το 1 έως το 10:

Κριτήρια που αφορούν το “θέλω”:
ΚΑΕΔ1 = 4 x 3 = 12
ΚΑΕΔ2 = 7 x 8 = 56
ΚΑΕΔ3 = 4 x 5 = 20
ΚΑΕΔ4 = 9 x 7 = 63
ΚΑΕΔ5 = 8 x 2 = 16
Κριτήρια που αφορούν το “με συμφέρει”:
ΚΑΕΔ6 = 5 x 10 = 50
ΚΑΕΔ7 = 2 x 5 = 10
ΚΑΕΔ8 = 6 x 4 = 24
ΚΑΕΔ9 = 3 x 7 = 21
ΚΑΕΔ10 = 9 x 6 = 54
ΚΑΕΔ11 = 6 x 6 = 36
ΚΑΕΔ12 = 8 x 8 = 64

Το άθροισμα των πιο πάνω γινομένων είναι: 426. Αυτή είναι η τελική και αντικειμενική αξιολόγηση για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Δεν είναι ούτε καλύτερη ούτε χειρότερη από 426 ως επιλογή. Ο αριθμός 426 προέκυψε από τη βαθιά μελέτη που κάνατε, άρα αντικατοπτρίζει την αλήθεια. Εμπιστευθείτε τον.

Συγκριτική αξιολόγηση διαφόρων επαγγελματικών δραστηριοτήτων για την επιλογή της βέλτιστης

Ακολουθώντας την πιο πάνω διαδικασία βήμα-βήμα για όλες τις εναλλακτικές λύσεις που έχουμε μπροστά μας (αυτό, φυσικά, προϋποθέτει να τις έχουμε εντοπίσει όλες, με ανοιχτά μάτια και με ανοιχτό μυαλό, και αυτό είναι μία άλλη μεγάλη συζήτηση), θα καταλήξουμε σε ένα άθροισμα για την καθεμιά από αυτές. Όποια δίνει το μεγαλύτερο άθροισμα, μπορούμε να είμαστε βέβαιοι ότι πραγματικά αυτήν θέλουμε και αυτή μας συμφέρει να ακολουθήσουμε. Θα εκπλαγείτε πόσο διαφορετικά θα είναι τα αποτελέσματα από την αρχική εντύπωση που είχατε όσον αφορά το τι θέλετε και με τις σας συμφέρει να ασχοληθείτε! Αξίζει, άρα, να μπείτε σε όλη αυτή τη διαδικασία που σας περιέγραψα πιο πάνω. Πρόκειται για αποφάσεις ζωής, πρόκειται για το μέλλον σας ως άτομο και ως οικογένεια, ή ως εταιρεία, αν έχετε μία εταιρεία δική σας ή αν είστε ένα από τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη που παίρνουν τις αποφάσεις σε μία μεγάλη εταιρεία. Είτε έτσι είτε αλλιώς, διακυβεύεται το μέλλον σας σε προσωπικό και σε ομαδικό επίπεδο, κάθε φορά που βρίσκεστε μπροστά σε τέτοιες επιλογές. Αυτές είναι στιγμές υψηλής ευθύνης, εδώ δεν χωράει βιασύνη και προχειρότητα. Χρησιμοποιώντας τη μέθοδο που περιέγραψα πιο πάνω θα γλιτώσετε τους εαυτούς σας και όλους όσους εξαρτώνται από εσάς (εργαζόμενους, οικογένεια κ.ά.) από κακοτοπιές και δυσάρεστες περιπέτειες. Σας εύχομαι, λοιπόν, καλή μελέτη των δικών σας κριτηρίων αξιολόγησης και καλή επιτυχία στις τελικές επιλογές σας!

Θεμιστοκλής Λυκιαρδόπουλος
επιχειρηματίας, συγγραφέας, εκδότης

The post Κριτήρια Αξιολόγησης Επαγγελματικής Δραστηριότητας: “Θέλω και με συμφέρει να ασχοληθώ με αυτό;” appeared first on Sts.gr.